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自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈 火箭少女Yamy:遭遇职场PUA的人,有多惨?

发布时间:2020-07-24       点击数:193

最开始只是一对一谈话,内容无非是“新人里我最器重你,但你表现平平,实在让人不太满意。”

刚刚辞职的范林,就是职场PUA的受害者。

我们再聊一下Yamy事件,你以为大家会清一水支持打工妹妹Yamy?不,你错了。

职场PUA一词是由情感PUA延伸而来,英文语境里为workplace bullying(职场霸凌),是指通过一系列“战略”方法,不限于利用语言打压、抢占功劳、要求感恩等手段,对员工实行精神控制。

徐明朝释然得很彻底,正是因为他对职场PUA的不以为然。

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毕业进了同学羡慕的大厂,直系领导对他照顾有加。范林踌躇满志,也想做出点儿成绩。

遭受了两年多的职场压榨后,Yamy提出解约,徐明朝却回复道:

在公开的会议音频中,我们听到徐明朝当着员工的面,对Yamy进行人身攻击和长相羞辱:

不幸的是,大多数的年轻人就是被这样的职场“文化”所包围。

万兴的公司有个女领导,只要见女下属穿得清凉一些,就会揶揄打压。

年终述职的时候,领导就跟Lara语重心长地说,你年纪轻轻又是单身,不用管老人也没有孩子,多加加班对你只有好处没有坏处。

编辑 ✎ 松果编辑部

当然,PUA的套路远不止如此。

“多加加班,没坏处”

“说我丑到让他忍不了,嫌我没有价值,逼迫与会者认同他的种种观点。”

除此之外,Yamy提到:

要不是被朋友点醒,他可能还在这摊淤泥里挣扎。

996是福报、批评你是为了锻炼你、你那么糟糕没地儿要你、你有今天都是公司的栽培……

see,“年轻人blablabla”已经沦为了资本压榨员工的一套专业说辞。

对他人外貌,评头论足

昨天,火箭少女Yamy控诉公司老板徐明朝的新闻上了微博热搜。

说白了自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,就是隐性的霸凌自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,让你身在其中不自知自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,觉得哪里不对劲自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,但也说不上来。

乐评人邹小樱在微博里为徐明朝撑腰。他说:艺人自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,不是人自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,是一个产品。

在很长的一段时间里自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,我所经历的是一个无止境的循环。徐先生对我的态度总在矛盾的两极之间反复摇摆;

一般情况下自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,是指会让你产生各种自我会怀疑自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,因为上司阴晴不定的话语控制自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,导致自己失去正确的判断力自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,总是想要获得对方的肯定。

你得先让我高兴了自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,你再提需求。

你是有优势的自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,要对自己有信心。

听起来有理有据自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,毕竟大家都清楚自由少女性别管小林的丝袜美腿妈妈,艺人或者说偶像的成功,有很大一部分是取决于团队的挖掘、包装和运作。

如果你真的深受职场PUA其害,影响身心,甚至自我权益遭到触犯。

欣欣说,之前公司总爱拖发工资,只要开口催,领导必定指责“年纪轻轻怎么掉钱眼里?年轻人格局要大。”

谁知没多久,领导照样挑刺说,把自己活成边缘人,在这行肯定做不下去。人要坦坦荡荡,别遮遮掩掩弄小把戏。

搞得她自己也糊涂了,是不是自己太势力,总是想着钱的事。现在才明白,这就是粉饰压榨的惯用伎俩。

“玩的精力,要放在工作上”

只要领导想,一定能挑出范林的毛病。

就在今天中午,徐明朝发文称:我道歉!我就是那个职场PUA的中年男老板!

情况了解,不要作死。

你肯定靠作品出来的,我绝对支持!

一是保留证据。二是大胆离开。

世间难有完美职场,但别忘了,你永远有拒绝和离开的权利。

丑不自知、穿得像个刺猬、唱歌难听、一个伴舞而已……

所以,艺人=产品=可以被评头论足=可以被职场PUA的论调,根本low到一点都站不住脚。

这对每天到点下班的Lara来说,简直是一种精神酷刑。

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Lara的领导热衷收集各部门深夜加班的照片,只要哪天没人加班,他就把这些照片发到工作群里,并配文——年轻人要明白,不努力哪儿来的回报。

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就靠这一招,领导把范林吃得死死的。范林也开始自我催眠,是公司赋予了他自己价值,如果离开公司,自己什么都不是。

可惜好景不长,范林转正没多久,领导就变脸如翻书。

但如果尚未触及自己的原则底线,或许可以试着把自己的真情实感,留给下班以后。

后来万兴发现,领导不是只针对她一个人。评论他人外貌,已经成了领导习惯性的嗜好,几个朝气蓬勃的女孩子被她打压得只敢穿最保守的基础款来上班。

还好逃了出来,万兴说。

当事人Yamy发文称,我 到底是什么?

Yamy表示,自从出道,网上关于“丑”和“年纪大”等评价就一直存在,但是自己更相信用作品说话。但是让她没想到的是,自己最信任和依靠的老板徐明朝,竟然在员工大会上号召大家一起羞辱自己。

套路各种各样,但相似的是,许多领导都善于用“年轻人”一词来让职场PUA变得正义而充满理想化。是啊,年轻人有梦想,年轻人要闯要拼,趁着年轻多干多熬……

该怎么摆脱这一切呢?

“我很看好你,但你……”

两年多了,周而复始,打压指责让我极度低落,转头一个承诺又让我满是期待。我曾经真的以为,如果有问题,那一定就是我的错,是我做的不够好。现在想来,是恐惧和自卑让我选择性屏蔽了早已存在的伤害,让我整日活在自我怀疑中难以自拔。

原标题:火箭少女Yamy:遭遇职场PUA的人,有多惨?

为此,我们采访了一些遭遇过职场PUA的年轻人们,通过他们的经历,大家可以反观一下自己,是否也曾中过招。

范林不是没有想过辞职,但领导是个套路老手,每给范林设个坑,就给塞一把糖。还时不时给范林灌输,你能来公司是你的福气,不熬个几年,你去哪儿都没人要你。

你不值得,真的不值得。

扇一巴掌,再给一颗糖

老板通过“打压、贬损”等手段对待员工,使其“怀疑自我价值”,并且老板的态度始终在“鼓励和指责”之间不断转变,就是为了让员工深陷这种循环。

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Yamy的这段控诉,扎了不少职场人的心,因为很多人都有过类似的打工经历。有网友认为,Yamy遭遇的正是职场PUA。

鸡蛋里挑骨头,你做什么都不对

作为打压一方,他不会明白,自己的言语压迫,已经对他人形成了不可弥补的精神伤害,这种伤害不能轻描淡写成社交障碍。

反正你不干,总有人来干。反正你受不了PUA,总有人比你更顺从。反正你老了,还会有一代又一代的新鲜人踏浪而来……

打压你,让你认为自己一无是处,再给你点甜头,让你感恩戴德。这是大家认知里最常见的职场PUA套路。

领导先是在会上暗讽,985毕业的高材生不过如此,除了心高气傲,干啥啥不行。再后来直接点名道姓说,范林这小伙子,要是能把周末聚会的精力放在工作上就好了。

什么是职场PUA?

但渐渐的,事情不太对劲了。

“年轻人,别总想着钱”

拒绝道歉的种种,我们不多赘述,因为徐老板很聪明地将事件引到了罗生门,徐明朝顾左右而言他的态度,网友们并不买账。

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但如果我们换一个语境,是不是也可以理解为,身为社畜的你我,不过也只是职场链条里随时可以被替代的螺丝钉呢?

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一次万兴穿热裤上班,女领导“调侃”说“年轻人都很会照骗。之前那大长腿是用什么软件p的?”

文中,徐明朝提到,自己根本不知道什么是职场PUA,百度之后才知道这种精神控制,反思之后要向共事中遭遇过自己PUA控制的同事道歉。但是拒绝向Yamy道歉。

在每天的过度反思之下,范林越来越不相信自己,习惯性把工作里的不完美都归咎在自己身上。

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虽然是不到10人的会议,但范林的自尊心兜不住了。他把朋友圈设置成“仅三天可见”,不再对公司同事们分享自己的生活。

范林说,我发现自己做什么都不对。不加班是工作不饱和,加班是工作效率低。分享生活是不爱工作,不分享生活是偷偷摸摸。

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自然,徐明朝开始可能并不知道自己在使用职场PUA,也正是如此,不自觉对他人实施精神控制的人更应该去看一下心理医生。问题发生了,你都不知道,你怕不是真的病入膏肓了。

“离开公司,你什么都不是”

这话乍听是关照,有个能发现自己潜力的领导,范林还倍感难得。

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临近下午4点,校门前已停着一辆专门接送“小球员”的公交车。伴着下课铃响,钟钰淘和4位小伙伴,穿着大红色的队服,一蹦一跳朝校门口跑去。

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